Labour Act, 2074

Purpose: To protect the rights, interests and benefits of workers and build good labour relations. Authenticated 2074/05/19.

Structure: 24 chapters, about 183 sections.

Key provisions:

• Section 3: the Act's provisions are minimum standards.
• Section 8: right to form and join trade unions.
• Section 28: no more than 8 hours a day and 48 hours a week; half an hour's rest after 5 hours of continuous work.
• Sections 40-48: weekly, public, home, sick, maternity and mourning leave.
• Section 52: employer deducts 10% of basic remuneration and adds an equal amount for provident fund, deposited in the Social Security Fund.
• Section 53: 8.33% of basic remuneration each month for gratuity.
• Sections 54-55: medical and accident insurance.
• Section 106: minimum remuneration fixed on the recommendation of a committee (Section 107).
• Sections 116-122: collective claims, negotiation, arbitration and collective agreements.

Amendment: 2075 Act amending some Nepal Acts.

Bank staff service bylaws, PF and gratuity contributions, leave rules and union negotiations must meet at least the standards in this Act.

उद्देश्य: श्रमिकको हक, हित र सुविधा संरक्षण गरी असल श्रम सम्बन्ध विकास गर्ने। प्रमाणीकरण २०७४।०५।१९।

संरचना: २४ परिच्छेद।

मुख्य व्यवस्था:

• दफा ८: ट्रेड युनियनको अधिकार।
• दफा २८: दिनमा ८ घण्टा र हप्तामा ४८ घण्टाभन्दा बढी काम गराउन नहुने; लगातार ५ घण्टापछि आधा घण्टा आराम।
• दफा ४०-४८: साप्ताहिक, सार्वजनिक, घर, बिरामी, प्रसूति र किरिया बिदा।
• दफा ५२: आधारभूत पारिश्रमिकको १० प्रतिशत कट्टा र त्यति नै रोजगारदाताबाट थप गरी सञ्चय कोष, सामाजिक सुरक्षा कोषमा जम्मा।
• दफा ५३: उपदानका लागि मासिक ८.३३ प्रतिशत।
• दफा ५४-५५: औषधि उपचार र दुर्घटना बीमा।
• दफा १०६: न्यूनतम पारिश्रमिक।
• दफा ११६-१२२: सामूहिक माग, वार्ता र मध्यस्थता।

बैङ्कको कर्मचारी सेवा विनियमावली, सञ्चय कोष, उपदान, बिदा र ट्रेड युनियनसँगको वार्ता यस ऐनका न्यूनतम मापदण्डभन्दा कम हुन सक्दैन।